Сокращение с работы в отпуске по уходу за ребенком

Если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его нельзя уволить по сокращению штата и другим основаниям, связанным с инициативой работодателя. На период отпуска за родителем сохраняется место работы и должность. 

Ответственность за увольнение

Административная — штраф для юрлиц от 30 000 ₽ по статье 5.27 КоАП РФ.

Уголовная — штраф до 200 000 ₽ или обязательные работы по статье 145 УК РФ.

Через суд можно восстановиться на работе, получить компенсацию вынужденного прогула и возмещение морального вреда. 

Гарантии для родителей с трудовыми договорами

Трудовой кодекс дает родителям дополнительные гарантии. Вот некоторые из них — используйте эту подборку для защиты своих прав на работе:

Беременные женщины или один из родителей ребенка до 14 лет могут работать неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в таком графике. Нужно только согласовать конкретные условия. Заработная плата при этом уменьшится пропорционально, но сотруднице не поставят прогул за ранний уход с работы или отсутствие один день в неделю. 

Мамы детей в возрасте до полутора лет могут использовать перерывы для кормления. Работодатель оплачивает их в размере среднего заработка. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые три часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. Ребенок при этом может находиться и на искусственном вскармливании.

Беременную женщину или маму с ребенком в возрасте до трех лет нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при ликвидации организации. Беременную женщину вообще нельзя уволить, даже за дисциплинарный проступок.

Беременным женщинам нельзя работать по ночам, в выходные дни, по праздникам или сверхурочно. А пока ребенку не исполнится три года, такой режим работы возможен только с согласия женщины. 

Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и папа. При этом ему будут платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если он решит работать неполный рабочий день — например, будет выходить на работу на два или три часа в день. 

У беременной женщины или мамы ребенка до полутора лет не может быть испытательного срока. Также ее нельзя уволить по результатам испытания, даже если оно было установлено изначально.

Это интересно  Нужна ли доверенность на ребенка по России

 

Работники с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери с одним ребенком до 14 лет, а также отцы, воспитывающие детей до 14 лет без матери, могут брать до 14 дней дополнительного отпуска за свой счет. Такой отпуск должен быть предусмотрен в коллективном договоре, его можно присоединить к основному или использовать отдельно.

У многодетных родителей с маленькими детьми есть еще одна гарантия — право на отпуск в удобное время. Многодетные родители могут взять отпуск в удобное для себя время. Такое право есть у мам и пап с тремя или более детьми младше 12 лет. Обычно очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по заранее утвержденному графику. Такой график составляют еще до начала года. Даты выхода в отпуск не всегда совпадают с пожеланиями работника. Но многодетные родители с маленькими детьми могут брать отпуск в то время, когда удобно именно им, а не работодателю или другим сотрудникам. Такое право предоставлено им ст. 262.2 ТК РФ. 

Если считаете, что ваши трудовые права нарушены, обратитесь за консультацией или отправьте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации используйте учетную запись на Госуслугах.

 

Источник

Читайте далее:

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *