График отпусков обязателен для работника и работодателя. По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул. Но бывают исключения.
У работника есть право на отпуск в удобное время
Например, у многодетных родителей, при наличии детей с инвалидностью, до или после декрета. Или работник берет отпуск за свой счет при рождении ребенка, для свадьбы или на пенсии. Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя.
Отпуск по графику, но работодатель передумал
Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя.
Отпуск нужен для обучения
При получении образования впервые работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов — в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе.
Сотрудница беременна
Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить.
Если работодатель не дает отпуск или уволил
Если он не обязан переносить отпуск — настаивать на этом работник не может и наказания для работодателя не предусмотрено. Если обязан, но не отпустил или наказал — понесет ответственность по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — до 70 000 ₽. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда. При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула. О нарушении права на отпуск можно сообщить через сайт онлайнинспекция.рф.
Как перенести даты отпуска
Основания для переноса отпуска
- Совпадение с больничным.
- Предупреждение менее чем за две недели.
- Несвоевременная оплата.
- Производственная необходимость.
- Возможность изменить график с учетом льгот.
Кто может взять отпуск в удобное время
Перенести даты отпуска по своему желанию даже после утверждения графика могут, в частности, такие категории работников:
- Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
- Беременная работница хочет взять отпуск перед декретом или после него.
- Муж, у которого жена в декрете.
- Работник, усыновивший ребенка до 3 месяцев.
- Работник до 18 лет.
- Один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
- Почетный донор.
- Совместитель.
- Супруга военнослужащего.
- Работник, отозванный из отпуска.
Как перенести отпуск
Нужно составить заявление и указать:
- Количество дней отпуска, которые нужно перенести.
- Причину переноса.
- Желаемые даты отпуска.
Работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе. Остальные сотрудники должны согласовать новые даты. Работодатель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска за две недели.
Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
- Административная по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Компенсация морального вреда.
Читайте далее:
