Как уйти в отпуск без согласования с работодателем

График отпусков обязателен для работника и работодателя. По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул. Но бывают исключения. 

У работника есть право на отпуск в удобное время

Например, у многодетных родителей, при наличии детей с инвалидностью, до или после декрета. Или работник берет отпуск за свой счет при рождении ребенка, для свадьбы или на пенсии. Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя. 

Отпуск по графику, но работодатель передумал

Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя. 

Отпуск нужен для обучения

При получении образования впервые работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов — в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе. 

Сотрудница беременна

Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить. 

Если работодатель не дает отпуск или уволил

Если он не обязан переносить отпуск — настаивать на этом работник не может и наказания для работодателя не предусмотрено. Если обязан, но не отпустил или наказал — понесет ответственность по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — до 70 000 ₽. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда. При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула. О нарушении права на отпуск можно сообщить через сайт онлайнинспекция.рф. 

Это интересно  Билайн интегрировал сервис Masterpass от Mastercard

Как перенести даты отпуска

Основания для переноса отпуска

  • Совпадение с больничным.
  • Предупреждение менее чем за две недели.
  • Несвоевременная оплата.
  • Производственная необходимость.
  • Возможность изменить график с учетом льгот.

Кто может взять отпуск в удобное время

Перенести даты отпуска по своему желанию даже после утверждения графика могут, в  частности, такие категории работников:

  • Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
  • Беременная работница хочет взять отпуск перед декретом или после него.
  • Муж, у которого жена в декрете.
  • Работник, усыновивший ребенка до 3 месяцев.
  • Работник до 18 лет.
  • Один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
  • Почетный донор.
  • Совместитель.
  • Супруга военнослужащего.
  • Работник, отозванный из отпуска. 

Как перенести отпуск

Нужно составить заявление и указать:

  • Количество дней отпуска, которые нужно перенести.
  • Причину переноса.
  • Желаемые даты отпуска.

Работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе. Остальные сотрудники должны согласовать новые даты. Работодатель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска за две недели. 

Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска

  • Административная по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Компенсация морального вреда.

 

Источник

Читайте далее:

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности