Как уволиться без отработки

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случаях и позже — например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше — например, для руководителей. Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой. В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.

Соглашение сторон

Иногда работодатель входит в положение сотрудника и сразу увольняет его, без отработки. Например, работник пишет в заявлении, что просит уволить его с  21 октября, а руководитель соглашается.

Невозможность продолжать работу

К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья. 

Нарушение работодателем трудовых прав

Например, работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. 

Если нет оснований для увольнения без отработки или работодатель отказал

Можно уйти на две недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный.

Что нужно требовать от работодателя при увольнении

При увольнении недостаточно получить расчет и трудовую книжку. Есть еще документы, которые могут пригодиться позже:

  • Трудовая книжка или СТД-Р. Дата расторжения договора — последний день работы. Если работник писал заявление на ведение электронной трудовой книжки, ему выдают форму СТД-Р. 
  • Медицинская книжка. Если вы проходили медосмотр за счет работодателя, компенсировать ему при увольнении ничего не нужно.
  • Расчетный лист. В нем указывают суммы, заработанные за текущий месяц, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные суммы.
  • Справка о заработной плате за текущий год и два предшествующих. Это справка по форме № 182н. Ее отдают новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.
  • Справка о среднем заработке. Она нужна для определения размера пособия по безработице.
  • Справка о доходах. Нужна при подаче деклараций и получении вычетов.
Это интересно  Какие документы менять после свадьбы

Все расчеты должны производиться в день увольнения. Работник получает заработную плату за отработанное время в текущем месяце, компенсацию за неиспользованный отпуск. Также в некоторых случаях работник получает выходное пособие.

 

Источник

Читайте далее:

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности